在商业活动中，公司间的合同签署是日常运营不可或缺的一部分。但是，当合同两边存在相相联系，如子公司与母公司、同一集团下的不同公司，或公司高管、股东一起在合同两边担任要害人物时，利益冲突与自我买卖的危险明显地添加。为有用防备此类危险，保证合同的公平性、透明度和合法性，以下战略至关重要：

  全面检查：在合同签署前，两边应全面检查各自的安排架构、股权结构、高管及股东名单，明晰是不是真的存在直接或直接的相相联系。

  信息揭露发表：关于已辨认的相相联系，两边应在合同签署前进行充沛的信息发表，包括但不限于相关方的称号、相关性质、相关程度及可能会产生的利益冲突点。

  内部批阅：合同两边应树立独立的批阅机制，保证相关买卖的批阅进程独立于相关方的操控，防止内部人操控导致的利益输送。

  外部审阅：关于严重或杂乱的相关买卖，可引进第三方专业组织进行独立审阅，保证买卖的公平性和合理性。

  商场定价：相关买卖的定价应遵从商场准则，保证价格公平、合理，防止以不合理贱价或高价进行买卖，危害非相关方的利益。

  条款明晰：合同条款应明晰、详细，防止含糊表述，保证两边权利义务明晰，削减因解说差异引发的争议。

  内部监督：树立有用的内部操控系统，对相关买卖的全进程做监督，保证买卖契合既定政策和程序。

  外部审计：定时约请外部审计组织对相关买卖进行审计，保证买卖的合规性和准确性。

  退出条款：合同中应包括明晰的退出机制，如提早停止条款、股权转让条款等，以便在呈现利益冲突或买卖不公时，一方能够合理、有序地退出。

  救助途径：明晰争议处理机制，如裁定或诉讼途径，以及适用的法令，保证在产生争议时，两边能够敏捷、有用地寻求法令救助。

  定时训练：定时对职工做相关买卖法令和法规、内部操操控度的训练，提高职工的危险认识和合规认识。

  文化建设：树立诚信、公平的企业文化，鼓舞职工自动陈述潜在的利益冲突和不合规行为，构成杰出的合规气氛。

  综上所述，公司间合同签定时，经过明晰界定相相联系、树立严厉的批阅流程、保证买卖条款的公平性与透明度、施行严厉的监督与审计、拟定明晰的退出与救助机制，以及加强训练与文化建设，能够有用防备利益冲突与自我买卖的危险，保证合同两边的合法权益，促进商业活动的健康发展。